Процедура трудоустройства

1. Начальное интервью

Проводится HR-специалистом. Включает в себя заполнение регистрационной анкеты, оценка уровня английского языка и выполнение в офисе в течении строго ограниченного времени технических тестовых заданий, которые разработаны индивидуально для каждой позиции. Пример тестового задания для позиции Автотестер

    Правила написания теста:
  • При написании теста допускается задавать вопросы и консультироваться только с лицом, проводящим тестирование. Любое общение тестируемых между собой автоматически влечет получение оценки 0 (ноль) обоими нарушителями.
  • При написании теста допускается использование любого языка программирования, любой литературы.
  • Возле каждого задания в скобках указан максимум поинтов (баллов), который можно за него получить. Система оценки следующая:
    50% максимума - за правильное решение;
    до 25% максимума - за эффективное решение;
    до 25% максимума - за хороший стиль.
  • Время для тестирования предоставляется из расчета 200 минут на написание теста на 100р (2 минуты на 1 поинт).
  • При написании теста помните, что его будет проверять живой человек, и в Ваших интересах писать максимально читабельно и понятно. Не забывайте, что комментариев много не бывает.
  • Если при выполнении заданий 3, 5, 6 Вы забыли название необходимой библиотечной функции, то Вы можете придумать ей свое название, описать эту функцию и ее аргументы в комментарии и использовать дальше при выполнении задания. Единственное ограничение: эта функция должна быть аналогом реально существующей стандартной библиотечной функции.
  • В заданиях 2 и 4 входная строка гарантировано не содержит символов табуляции и конца строки ('\n').

Реальный тест, который будет Вам предложен при интервьюировании, рассчитан на 100 поинтов (200 минут), при этом проходной балл - 60 поинтов. Обработка результатов теста претендентов из Днепропетровска занимает до 7 дней.

2. Техническое интервью

Проводится с руководителями отделов и\или ведущими специалистами. Включает в себя проверку теоретических знаний и практических навыков работы с определенными технологиями и языками программирования.
Список основных вопросов, задаваемых при проведении интервью.
Вопросы предоставлены для ознакомления и не в полном объеме. В ходе собеседования перечень вопросов может изменяться и дополняться.

3. Финальное интервью.

(Проводится с директором компании, техническим директором и руководителем отдела по персоналу).

При прохождении этого этапа нужно быть готовым к собеседованию на английском языке.

Запись на собеседование:
Тел: +380-56-756-93-10
Моб.тел: +380-50-480-13-93
E-mail: resume@isd.dp.ua